Pourquoi faire un bilan de compétences?
► Le bilan de compétences est une véritable opportunité pour entreprendre un changement positif au cours de sa vie professionnelle quand on ne se sent plus à sa place, que l'on est perdu ou démotivé.
Dans un cadre bienveillant et confidentiel, je vous accompagne pour redonner un nouveau souffle à votre vie professionnelle en adéquation avec vos besoins, vos priorités et vos envies.
► Avec le bilan de compétences, je vous propose de:
- Sortir d'une situation difficile au travail,
- Mieux comprendre qui vous êtes,
- Reprendre confiance en vous,
- (Re)trouver un projet professionnel motivant qui a du sens,
- Construire le plan pour actionner le changement vers votre épanouissement professionnel!
► Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, son savoir être, son savoir faire et sa valeur ajoutée) et d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) afin de définir un projet professionnel motivant et épanouissant.
► Il répond également au cadre réglementé de la formation professionnelle pour adulte. A ce titre, il concerne toutes les personnes en activité (salarié du secteur public ou privé, travailleur indépendant, chef d'entreprise, demandeur d'emploi) et son financement est susceptible d'être pris en charge.
Partenaire d'un organisme de formation certifié Qualiopi, je peux vous accompagner dans le cadre de votre bilan de compétences sans que vous n'ayez à débourser un euro.
► Le premier rendez-vous est offert et sans engagement
Il permet de faire connaissance, je vous explique le déroulement du bilan de compétences et mon approche. Je réponds à vos interrogations et nous allons plus loin si vous en ressentez le besoin et l'envie.
Rencontrons-nous pour me faire part de votre situation, de vos interrogations lors d'un premier rendez-vous offert!
Déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences peut durer jusqu'à 24 h et se déroule en trois étapes:
1/ Phase préliminaire: analyse de la demande
- Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire
- Définition de l'objectif que le bénéficiaire souhaite atteindre
- Clarification du programme
- Cadre des rencontres
- Etapes du bilan.
2/ Phase d'investigation: construction et pertinence du projet professionnel
- Revisiter et analyser le parcours, l’histoire professionnelle et personnelle, la situation actuelle du bénéficiaire
- Identifier les compétences, aptitudes et savoir-faire acquis pour définir un portefeuille de compétences
- Travail de projection dans l'avenir et identification de ses moteurs et de ses freins
- Identifier des pistes de métier et d’emploi, s’informer, rencontrer
- Sélectionner un projet professionnel (éventuellement un projet alternatif) pertinent, et compatible avec le territoire d'activité et bassin de vie du bénéficiaire
- Phase de préparation de la réalisation du projet
3/ Phase de conclusion: la synthèse
- Définir les points d’appui et les étapes pour l’aboutissement du projet
- Définir le plan d’action
- Remise d'une synthèse confidentielle et personnelle au bénéficiaire en mains propres lors du dernier entretien
- Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois.
► Le premier rendez-vous est offert et sans engagement
Il permet de faire connaissance, je vous explique le déroulement du bilan de compétences et mon approche. Je réponds à vos interrogations et nous allons plus loin si vous en ressentez le besoin et l'envie.
► Consultante partenaire d'un organisme de formation certifié Qualiopi, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé susceptible d'être pris en charge financièrement par votre CPF, votre FAF ou votre OPCO selon votre statut.
N'hésitez pas à me contacter pour toutes questions ou prenez directement rendez-vous!
