Bilan de compétences: rebondir après un burn out, prendre du recul ou initier un changement professionnel
Le bilan de compétences est un moment clé pour faire le point sur votre parcours professionnel, vos aspirations et vos compétences. Il est particulièrement adapté si vous traversez une période de doute ou de transition, ou si vous souhaitez amorcer un changement dans votre vie professionnelle. Je propose trois types de bilans, adaptés à vos besoins :
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Rebondir après un burn out : Ce bilan permet de prendre du recul sur vos expériences passées, d’évaluer vos priorités et de construire un projet professionnel en harmonie avec vos valeurs et votre bien-être.
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Prendre du recul sur son parcours professionnel : Si vous ressentez le besoin de faire une pause dans votre carrière, ce bilan vous permet de réfléchir sur vos motivations, vos réussites et vos axes de développement, afin de repartir sur de nouvelles bases plus épanouissantes.
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Actionner le changement: Si vous avez un projet en tête et souhaitez le concrétiser, ce bilan vous aide à clarifier vos objectifs, identifier les compétences à développer et mettre en place un plan d’action pour réussir votre transition professionnelle.
Chacun de ces bilans est réalisé en toute confidentialité, et il se base sur des outils éprouvés pour vous aider à clarifier vos objectifs et à redonner du sens à votre parcours professionnel.
Je vous donne plus de détails sur les trois bilans de compétences.
Le bilan de compétences pour rebondir après un burn out (24 heures)
Vous avez traversé un burn out et souhaitez rebondir avec sérénité ? Ce bilan de compétences vous aide à comprendre ce qui vous a conduit à l’épuisement, à identifier un projet professionnel aligné avec vos besoins et à poser des bases solides pour éviter toute récidive. Repartez avec une vision claire et apaisée de votre avenir professionnel.
Les trois phases du bilan de compétences:
1/Phase préliminaire : Comprendre et clarifier sa démarche
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Analyse de la situation personnelle et professionnelle post burn out
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Identification des besoins spécifiques et des attentes vis-à-vis du bilan
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Définition des objectifs : retrouver du sens, sécuriser son avenir professionnel, prévenir les risques de rechute
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Présentation des étapes du bilan et des outils utilisés
2️/ Phase d’investigation : Analyser son parcours et reconstruire un projet aligné avec son équilibre
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Exploration des facteurs ayant conduit au burn out et identification des signaux d’alerte
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Analyse du parcours professionnel, des compétences, des valeurs et des aspirations profondes
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Identification des leviers de motivation et des nouvelles pistes professionnelles adaptées
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Étude des environnements de travail propices au bien-être et aux aspirations du bénéficiaire
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Sélection d’un projet réaliste et épanouissant, compatible avec ses besoins et son équilibre de vie
3/ Phase de conclusion : Structurer et sécuriser la transition
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Définition d’un plan d’action progressif et réaliste pour la mise en œuvre du projet
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Identification des formations, accompagnements ou dispositifs facilitant la transition
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Remise d’un document de synthèse personnalisé
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Programmation d’un suivi à 6 mois pour ajuster et sécuriser le parcours
Le bilan de compétences pour prendre du recul (18 heures)
Vous ressentez de l’ennui, un manque de sens dans votre travail et l’envie d’autre chose ? Ce bilan vous permet de faire le point, d’explorer de nouvelles voies et d’identifier un projet qui vous motive et vous épanouit. Prenez du recul pour avancer vers une carrière qui vous ressemble.
Les trois phases du bilan de compétences:
1️/ Phase préliminaire : Poser les bases du changement
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Analyse de la situation actuelle et du ressenti face au travail
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Identification des insatisfactions, des frustrations et des attentes vis-à-vis du bilan
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Clarification des objectifs : retrouver du sens, explorer de nouveaux horizons professionnels
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Présentation du programme et des outils utilisés
2/ Phase d’investigation : Explorer, se redécouvrir et élargir ses perspectives
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Analyse du parcours professionnel et personnel, mise en lumière des compétences transférables
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Exploration des centres d’intérêt, des valeurs et des moteurs de motivation
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Identification des pistes professionnelles et des environnements de travail alignés avec les aspirations du bénéficiaire
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Recherche d’informations sur les métiers envisagés et rencontres avec des professionnels du secteur
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Sélection d’un projet réaliste et motivant
3/ Phase de conclusion : Construire son projet et passer à l’action
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Élaboration d’un plan de transition détaillé et progressif
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Identification des ressources et accompagnements nécessaires pour sécuriser le changement
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Remise d’un document de synthèse personnel et confidentiel
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Programmation d’un rendez-vous de suivi à 6 mois
Le bilan de compétences pour actionner le changement (12 heures)
Vous avez un projet en tête mais vous hésitez à vous lancer ? Ce bilan vous offre un accompagnement structuré pour valider votre idée, lever les doutes et définir un plan d’action concret. Passez de l’envie à la réalisation en toute confiance.
Les trois phases du bilan de compétences:
1️/ Phase préliminaire : Confirmer la pertinence du projet
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Présentation et analyse du projet envisagé
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Identification des motivations profondes et des attentes vis-à-vis du bilan
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Clarification des objectifs : sécuriser la transition, lever les freins, structurer un plan d’action
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Présentation des étapes du bilan et des outils utilisés
2/ Phase d’investigation : Analyser la faisabilité et lever les freins
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Évaluation des compétences et des ressources nécessaires pour concrétiser le projet
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Identification des éventuels obstacles et des leviers pour les surmonter
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Étude du marché, des opportunités et des risques liés au projet
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Rencontre avec des professionnels du secteur et analyse des retours terrain
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Ajustement et validation du projet en fonction des réalités du marché et des aspirations du bénéficiaire
3/ Phase de conclusion : Structurer la mise en œuvre
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Définition d’un plan d’action concret et adapté aux contraintes du bénéficiaire
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Identification des étapes clés, des formations ou accompagnements utiles
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Remise d’un document de synthèse personnalisé
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Programmation d’un suivi à 6 mois pour ajuster la mise en œuvre du projet
Pourquoi faire un bilan de compétences?
►Le bilan de compétences est une véritable opportunité pour entreprendre un changement positif au cours de sa vie professionnelle quand on ne se sent plus à sa place, que l'on est perdu ou démotivé.
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, son savoir être, son savoir faire et sa valeur ajoutée) et d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) afin de définir un projet professionnel motivant et épanouissant.
Il répond également au cadre réglementé de la formation professionnelle pour adulte. A ce titre, il concerne toutes les personnes en activité (salarié du secteur public ou privé, travailleur indépendant, chef d'entreprise, demandeur d'emploi) et son financement est susceptible d'être pris en charge.
Rencontrons-nous pour me faire part de votre situation et trouver la solution qui vous conviendra le mieux!
Et n'hésitez, le premier rendez-vous offert et sans engagement!
Déroulement du bilan de compétences
Dans un cadre bienveillant et confidentiel, je vous accompagne pour redonner un nouveau souffle à votre vie professionnelle en adéquation avec vos besoins, vos priorités et vos envies.
► Avec le bilan de compétences, je vous propose de:
- Sortir d'une situation difficile au travail,
- Mieux comprendre qui vous êtes,
- Reprendre confiance en vous,
- (Re)trouver un projet professionnel motivant qui a du sens,
- Construire le plan pour actionner le changement vers votre épanouissement professionnel!
► Le premier rendez-vous est offert et sans engagement
Il permet de faire connaissance, je vous explique le déroulement du bilan de compétences et mon approche. Je réponds à vos interrogations et nous allons plus loin si vous en ressentez le besoin et l'envie.
► Consultante partenaire d'un organisme de formation certifié Qualiopi, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé susceptible d'être pris en charge financièrement par votre CPF, votre FAF ou votre OPCO selon votre statut.
N'hésitez pas à me contacter pour toutes questions ou prenons directement rendez-vous!
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